Kommentarer till Vi kan inte vänta på att nästa generation löser problemen

Av: Andreas_2011

Andreas_2011 — Tue, 25 Sep 2012 06:24:00 +0000

Jag anser att ekonomijournalister har stort inflytande över att forma vårt samhälle. Därför är det viktigt att vi har minst 50% kvinnor som ekonomijournalister. Till Thomas vill jag säga; Inse att problemet inte bara finns på andra ställen. Börja med att titta på din närmsta omgivning. Och sen vill jag citera Michael Jackson när jag ändå är igång: If you want to make the world a better place, take a look at yourself and make a change.

Thomas, kliv åt sidan. Det här handlar inte bara om styrelser, det handlar om alla roller i samhället. Ta ditt ansvar nu.

Av: DrKejs

DrKejs — Mon, 24 Sep 2012 21:05:00 +0000

Uppenbarligen har den gode Thomas missat en del saker som borde vara självklara när man är ekonomisk krönikör och redaktör för näringslivsdelen, varav den främsta är äganderätten.

Sedan har han valt att ignorera vilket urval som finns för de som kommer ifråga för styrelsearbete i börsnoterade bolag. Detta inlägg förklarar rätt väl det felslut som Thomas gör:

http://genusnytt.wordpress.com/2011/10/24/insandare-kvinnor-val-representerade-i-styrelser/

Thomas bör också reflektera över åldern på de som sitter i börsbolagens styrelser idag; genomsnittsålder för män (år 2010) var 56,2 och genomsnittsålder för kvinnor var 52,2 (Folksams siffror). Det innebär att kvinnorna behöver mindre erfarenhet för att komma ifråga för styrelsearbete.

Förutom erfarenhet baserat på ålder så skiljer det en hel del på erfarenhet från ledande ställning i bolagen; kvinnor har i genomsnitt mindre erfarenhet av ledande arbete innan de hamnar i styrelsen.

Thomas, kan du förklara var glastaket finns någonstans när yngre och mindre erfarna kvinnor får plats i dagens styrelser?

Av: secret secretsson

secret secretsson — Sat, 22 Sep 2012 14:59:00 +0000

Det är är nog det mest sjuka och idiotiska jag läst i den här tidningen.
Kvotering har INGENTING med jämställdhet att göra. Rena motsatsen till jämställdhet.