Annons:
Annons:
Annons:
Ping

Lathund för bättre mångfald

På Sydsvenskan.se svär vi ofta över att sajten är enfaldigt homogen: Standardnyheter domineras av vita män från medel- och överklassen, fortfarande.

Att hitta och visa fler personer och perspektiv än så handlar inte om att göra världen mer jämlik än vad den är – det handlar om riktig, smart, konkurrenskraftig journalistik. Sydsvenskan har nyss formulerat några riktlinjer för bättre mångfald som du kan läsa här.

För att konkretisera och minska antalet svordomar på webbredaktionen skissar vi nu på en lathund för det här på Sydsvenskan.se – Du får gärna lämna förslag på hur den kan bli bättre!

Först och främst
• Snöa inte bara in på att räkna ansikten; ämnesval, perspektivet vi skriver från och anslaget är också viktigt.

Jobba med ettan
• Vinkla om artiklar på personer (eller på andra personer) när de saknas.

• Scanpix och vårt eget bildarkiv kan ha foton på andra/fler att puffa* med och utgå från. Välj bort standardbilder som inte ger viktig info. Istället för ännu en vd på presskonferens eller standardfotboll kan vi visa arbetare vid bandet eller barn som hejar på fotboll.

• Se om du kan puffa för någon av våra bloggare.

• Se om Scanpix har något videoklipp som breddar mixen.

Skapa eget nätunikt för att komplettera
• Våga gå från nyhetsflödet och ta egna initiativ (med mångfalden i åtanke när du väljer vad du ska gå på).

• Leta upp en nyhet att writa*. Här är några bra källor:

  1. Scanpix kan ha nyhetsbilder att spinna vidare på
  2. Kolla in vad folk går igång på i sociala medier. (Det är bra att följa folk och konton som kan bredda perspektiven.)
  3. Spana in alternativ media som politiska bloggar och populära diskussionsforum för att se vilka samtalsämnen som är heta.

• Spela in ett videoklipp med kommentarer eller en analys från någon av våra profilerade medarbetare för kompletterande perspektiv (t ex Heidi Avellan, Daniel Sandström, Rakel Chukri, Anja Gatu, Anna Hellsten, Elisabeth Andersson, Kalle Kniivilä, Olle Lönnaeus, Håkan Engström, Andreas Ekström, Niklas Orrenius …).

• Gör en kompletterande intervju – text eller video – med nytt perspektiv (t ex konsumentperspektiv, samhällsperspektiv, anställdas perspektiv, publikperspektiv, person från det omnämnda landet, analys etc) och vinkla om på din egen produktion.

• Gör ett quiz på en person eller ett fenomen.

• Ordna en chatt med en eller flera personer (tipsa om chatten direkt till särskilt intresserade på deras forum, inte bara på sajten).

• Låt läsarna få huvudrollen genom att vinkla om på reaktioner eller starta en diskussion i chatt- eller kommentarsverktygen om någon av Sydsvenskans medarbetare har tid.

• Kolla om det finns material från dagens papperstidning som fortfarande kan lyftas fram bättre.

Be om hjälp
• Fråga papperschefen om det finns material från morgondagens tidning kan lyftas fram redan nu.

Andra saker som kan vara bra att tänka på:

Språkgranskning
• Reagera när någon skrivit saker som ”två kvinnor och en taxichaufför” eller när en svart person beskrivs som afrikansk bara på grund av hudfärgen.

Kommentarerna
• Var uppmärksam på vilka som dominerar olika kommentarstrådar och var extra noggrann med att de inte får trampa på dem som inte (ännu) gjort sin röst hörda i dem. Har någon annan redan sagt något liknande kan du radera kommentarer som är på eller nära gränsen för god ton.

Den beskurna AP-bilden kommer från ett EU-toppmöte i Bryssel 2004, benen utan byxor tillhör Tarja Halonen:
EU-toppmöte 2004

  • Anonym

    Det ser oerhört vitt ut på redaktionen när man läser namnen, men vad vet jag.

  • http://sydsvenskan.se Teresa Lindstedt

    Mångfald är en kompetens som inte sitter i det egna könet, den egna klassen eller den egna etniciteten. Men egna erfarenheter kan så klart vara en väg till kompetens. Språk är också en kompetens som kan vara avgörande för att nå mångfald.

    Att den person man är har betydelse för den journalistik man producerar går dock inte att bortse i från. Att värdera både mångfaldskompetens och språkkunskaper vid rekryteringar är därför något som finns med i arbetet för mångfald på tidningen.

  • Pingback: Lön efter tjat om kön? - DN.se

Ping

Ping handlar om digitala medier, webbutveckling och mötet mellan ny teknik och ny journalistik. Vi som skriver bloggen arbetar på Sydsvenskan och är Mattias Pehrsson, projektledare för digitala journalistiska tjänster, Teresa Lindstedt, interaktivitetsredaktör och Gustav Gatu, webredaktör. Kontakta Ping via mejl till 71234[at]sydsvenskan.se.

Kalender

oktober 2011
m ti o to f l s
« Aug   Nov »
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

toppnyheterna just nu
Annons: